Home
Samenwerken in teams is allesbehalve eenvoudig.
Ieder mens kijkt door zijn eigen bril van drijfveren en belangen. Teams veranderen continu: mensen komen en gaan, verwachtingen verschuiven en de druk om te presteren blijft.
Zonder een stevig fundament ontstaat er vaak gedoe onder de oppervlakte. Dat staat een soepele en fijne samenwerking in de weg.
DUURZAME SAMENWERKING BEGINT NIET BIJ GEDRAG, MAAR BIJ WAT MENSEN DRIJFT
Gedrag aanleren dat niet past bij iemands drijfveren is niet vol te houden. Zodra de druk toeneemt, vallen mensen terug in oude patronen.
Door te starten bij drijfveren ontstaat inzicht, begrip, intrinsieke motivatie en authentiek handelen. Dat zorgt voor vertrouwen, openheid en eigenaarschap en daarmee voor beweging die blijft.
Vind een training die past bij jouw situatie
Herken je dit?
Je bent niet de enige. Meer dan 65% van de leiders geeft aan dat zij met vergelijkbare thema’s worstelen, alleen ziet het er bij iedereen net anders uit.
- Onderlinge irritaties en weinig begrip voor elkaar
- Er wordt meer over elkaar gepraat dan met elkaar
- Feedback geven blijft lastig
- Concrete afspraken maken lukt onvoldoende
- Eigenaarschap wordt niet gepakt
- Het team verandert continu en mensen kennen elkaar niet goed
- Tweespalt in het team of meerdere ‘kampen’
We luisteren graag naar wat er bij jou echt speelt, zodat we kunnen aansluiten waar het nodig is.
Vertel hoe wij kunnen helpen
Communicatie & Samenwerking
Voor teams waar gesprekken stroef lopen en misverstanden snel ontstaan. We bouwen aan vertrouwen, openheid en betere samenwerking, met drijfveren als vertrekpunt.
Ontdek meer
Teamontwikkeling en verandering
Voor teams die willen groeien of veranderen, waar oude patronen blijven terugkomen. We helpen bij richting bepalen, wendbaar blijven en verantwoordelijkheid nemen.
Ontdek meer
Leiderschap & ontwikkeling
Voor leiders en professionals die bewuster en authentieker willen handelen. Je ontdekt hoe jouw drijfveren doorwerken in communicatie, samenwerking en leiderschap.
Ontdek meer
5 meest gekozen trainingen
1. GO FOR FUN
Een leuke teamdag met inhoud, voor teams van 4 tot 25 mensen.
Via drijfveren leer je elkaar écht kennen, met ruimte voor goede gesprekken, herkenning en plezier.
Luchtig, verbindend en verrassend waardevol.
2. GO FOR TRUST
Wanneer vertrouwen onder druk staat, komt samenwerking stil te liggen.
In deze training onderzoeken teams hoe veiligheid wordt ervaren en wat er nodig is om elkaar weer te vertrouwen. Voor teams die toe zijn aan openheid, duidelijkheid en een stevig fundament.
3. GO FOR OPEN
Open communicatie lijkt vanzelfsprekend, maar is vaak spannend.
In Go for Open ontdekken teams hoe drijfveren invloed hebben op feedback en gesprekken.
Zodat mensen zich durven uitspreken en het echte gesprek weer gevoerd wordt.
4. GO FOR GROW
Voor teams die willen groeien, maar merken dat patronen blijven terugkomen.
Met Go for Grow werk je aan samenwerking, eigenaarschap en onderlinge afstemming.
Diepgaand, praktisch en altijd afgestemd op wat dit team nodig heeft.
5. GO FOR LEAD
Leidinggeven vraagt om zelfinzicht en durven kiezen.
In Go for Lead onderzoeken deelnemers hun drijfveren en hoe deze doorwerken in hun leiderschap.
Voor leiders die steviger, bewuster en met meer vertrouwen willen leiden.
Twijfel je welke training past?
Dat is heel begrijpelijk. Elk team is anders en geen vraag is hetzelfde.
We luisteren graag naar wat er écht speelt, zodat we kunnen aansluiten waar het nodig is.
Neem contact op
Teamcoaching met Lencioni
Wij werken graag met de piramide van Lencioni, omdat dit model snel zichtbaar maakt waar samenwerking vastloopt.
In dit webinar (45 min) nemen we je mee langs de vijf bouwstenen en vertalen die direct naar jullie praktijk.
Herkenbaar, concreet en meteen toepasbaar.
The done list een bron van inzicht
We kennen allemaal de to-do list. Maar wat gebeurt er als je kijkt naar wat je al hebt gedaan? De done list geeft verrassend veel inzicht in energie, patronen en samenwerking. In deze blog ontdek je hoe een simpele oefening mooie gesprekken en nieuwe inzichten oplevert. Nieuwsgierig?
Lees blog