Home
Creating Joblovers
Te vaak wordt bij teamtrainingen ingestoken op gedrag en gedragsverandering. Wanneer je dit doet zonder de onderliggende drijfveren te achterhalen is gedragsverandering nooit duurzaam. Gewenst gedrag aanleren zonder dat mensen intrinsiek gemotiveerd zijn of de urgentie niet ‘voelen’ is bijna altijd van zeer korte duur. Zodra er druk op de ketel komt te staan schieten we terug in het oude gedrag. Hoe dat kan? Bewust aangeleerd gedrag toepassen wat niet past bij onze drijfveren kost bakken vol met energie dat kan geen enkel mens lang volhouden.
Drijfveren genereren een duurzame beweging en verandering
Teams die zichzelf en elkaar begrijpen op drijfniveau komen duurzaam in beweging. Vanuit inzicht in drijfveren gaan mensen hun denken en overtuigingen bijstellen en dat zorgt voor gedrag dat wél bijdraagt aan meer vertrouwen, meer verbinding , meer verantwoordelijkheid, geven feedback en elkaar steunen onder druk. Daarom begint een succesvol traject niet bij gedrag, maar bij wat ons beweegt.
GROTE VERANDERINGEN KUNNEN KLEIN BEGINNEN
Ik heb de ervaring dat grote verandertrajecten vaak lastig te organiseren zijn. Naast het feit dat je eerst een hoop mensen in de organisatie moet overtuigen en mee moet krijgen is het vaak ook een grote investering. In veel onderzoeken is bewezen dat investeren in werkgeluk en vitaliteit uiteindelijk minimaal het zesvoudige oplevert. Toch is het een feit dat veel beslissers hier sceptisch tegenover staan.
DRIJFVEREN ONTDEKKEN ALTIJD HET STARTPUNT
Klein beginnen kan met Buttons heel goed. Start met het instroomproces door drijfveeranalyses af te nemen en deze te koppelen aan de missie van de organisatie en de competenties van de functie. Of gebruik het eerst alleen in het MT of in een specifiek team waar de samenwerking niet lekker loopt. Of begin bij 1 of 2 medewerkers die niet helemaal op de juiste plek zitten in de organisatie. Ontdek op die manier hoe kleine veranderingen grote positieve effecten kunnen hebben op de gehele organisatie. Met Buttons ben je verzekerd van succes. Waardoor de volgende investering in een nieuw team of persoon niet eens meer wordt gezien als iets dat geld kost maar alleen maar iets wat winst oplevert.
Voor studenten
Sta jij op het punt om een studie te kiezen maar twijfel je of die ene studie echt bij je past? Heb je een verkeerde studiekeuze gemaakt en wil je nu de juiste keuze maken? Of heb je gewoon nog geen idee wat je wilt en heb je behoefte aan richting?
Met Buttons for Students bieden wij de oplossing.
Met slecht één eenvoudige analyse en een paar workshops geven we je inzicht in jouw ultieme droombaan en studies die daar bij passen.
Voor studenten
Voor professionals
Haal jij geen of onvoldoende energie uit je werk? Heb jij het gevoel dat jouw talenten niet volledig worden benut? Zit je niet lekker in je vel bij je huidige werkgever? Wil jij het roer omgooien maar weet je niet goed wat en hoe?
Met Buttons for professionals geven we inzicht.
Stel je eens voor dat je elke dag fluitend naar je werk gaat omdat jij doet wat je leuk vindt, daar energie van krijgt en er ook nog voor betaald wordt!
Voor professionals
Voor organisaties
Ben jij op zoek naar een methodiek die motivatoren en competenties blootlegt bij (nieuwe) medewerkers? Wil jij aan de slag om de samenwerking, efficiëntie, begrip of communicatie binnen teams te verbeteren? Of zoek je begeleiding bij outplacement trajecten?
Geloof jij boven alles in de kracht van werkgeluk? Dan mag Buttons in jouw organisatie niet ontbreken.
Ontdek hoe Buttons jou als leidinggevende of HR professional inzicht en praktische handvatten biedt.
Voor organisaties
Over mij
In 2019 maakte ik voor het eerst kennis met Buttons. In een sollicitatieprocedure werd ik gevraagd om deze in te vullen. Mijn eerste gedachte: Weer zo’n test. Met meer dan 15 jaar ervaring als HR manager dacht ik dat ik ze allemaal al wel had gezien. Maar verrassend genoeg was deze test toch echt anders.
Ik werd niet in een hokje geplaatst. De uitkomst is uniek zoals ieder mens uniek is. Ik ben niet rood of blauw, of ‘de plant’ of ‘de vormer’. Gewoon een mens met zes dominante drijfveren waar tijdens het gesprek naar werd gevraagd. Uiteindelijk kreeg ik de baan niet. Vond ik dat erg? Nee, totaal niet! Want tijdens het gesprek werd duidelijk dat ik niet de juiste persoon voor de functie was.
Deze eerste kennismaking zorgde ervoor dat ik Buttons Professional wilde worden en daad bij het woord heb gevoegd. Als HR Manager binnen de baan die ik wel kreeg ben ik Buttons gaan gebruiken bij sollicitatieprocedures en bij het verbeteren van de samenwerking in teams. Dit leverde prachtige resultaten en inzichten op. De drive om het ‘Buttons effect’ met studenten, professionals en andere organisaties te delen en ze hierbij te helpen werd zo groot dat ik met Gusto Office mijn missie ben gestart om zoveel mogelijk Joblovers te creëren. Mijn naam is Saskia Brouwer en ik ben een Joblover!
Wie ben jij?
Plan een Kennismakingsgesprek