Home
Creating Joblovers
Start met duurzame ontwikkeling
Samenwerken in teams is allesbehalve eenvoudig. Ieder mens kijkt door zijn eigen bril van drijfveren en belangen. Daarbovenop veranderen teams continu: mensen vertrekken, nieuwe collega’s sluiten aan en organisaties verwachten dat teams snel inspelen op ontwikkelingen én resultaten halen. Juist daarom is een sterke basis onmisbaar. Door te werken vanuit drijfveren ontstaat begrip, vertrouwen en veerkracht. De voorwaarden voor blijvende effectieve samenwerking, meer flexibiliteit en werkplezier met als resultaat teams die gaan presteren.
Ieder mens is uniek, ieder team ook
Als een team stroef loopt, kan dat talloze oorzaken hebben: onduidelijke doelen, botsende belangen of simpelweg een gebrek aan vertrouwen. Maar één ding staat vast: zonder vertrouwen komt een team nooit echt in beweging.
Wanneer mensen elkaar leren kennen en begrijpen, op het niveau van hun drijfveren, ontstaat er verbinding. Dan groeit de ruimte om samen te werken, verantwoordelijkheid te nemen en elkaar feedback te geven.
Maatwerk als sleutel tot resultaat
Bij Gusto Office kijken we altijd: Wat heeft dit team nodig om van fundament naar resultaat te komen? Daarbij gebruiken we bewezen bouwstenen zoals de piramide van Lencioni. Met BUTTONS-drijfveren en werkvormen brengen we die bouwstenen tot leven en koppelen we ze aan andere inzichten, zoals Deep Democracy en de principes van leiderschap en eigenaarschap. Zo ontstaat een praktische aanpak die echt bij jouw team past. Of het nu gaat om de directie of uitvoerende teams.
Van inzicht naar actie
Een sterk fundament is pas het begin. Om dat fundament te vertalen naar de praktijk, werken we met onze “Go for…”-bouwstenen. Dit zijn thematische programma’s die teams helpen om stap voor stap te groeien: van kennismaken en fun naar open communicatie en effectieve samenwerking. Elk traject is modulair in te zetten en wordt afgestemd op de unieke situatie van jouw team.
Go for Fun
Een speelse en luchtige teamdag waarin iedereen elkaar op een unieke manier leert kennen via drijfveren. Fun en diepgang in één.
Go for fun
Go for safe & open
Ga voor een stevige basis met Go for safe en creëer veiligheid en vertrouwen zodat de volgende stap GO for open waar iedereen feedback durft te geven een eitje is.
Go for it
Go for more
Is vertrouwen en feedback geen issue meer, maar kun je nog wel verdieping gebruiken. Check onze bouwstenen Go for deep, Go for por, Go for lead en meer!
Go for more
Over mij
In 2019 maakte ik voor het eerst kennis met Buttons. In een sollicitatieprocedure werd ik gevraagd om deze in te vullen. Mijn eerste gedachte: Weer zo’n test. Met meer dan 15 jaar ervaring als HR manager dacht ik dat ik ze allemaal al wel had gezien. Maar verrassend genoeg was deze test toch echt anders.
Ik werd niet in een hokje geplaatst. De uitkomst is uniek zoals ieder mens uniek is. Ik ben niet rood of blauw, of ‘de plant’ of ‘de vormer’. Gewoon een mens met zes dominante drijfveren waar tijdens het gesprek naar werd gevraagd. Uiteindelijk kreeg ik de baan niet. Vond ik dat erg? Nee, totaal niet! Want tijdens het gesprek werd duidelijk dat ik niet de juiste persoon voor de functie was.
Deze eerste kennismaking zorgde ervoor dat ik Buttons Professional wilde worden en daad bij het woord heb gevoegd. Als HR Manager binnen de baan die ik wel kreeg ben ik Buttons gaan gebruiken bij sollicitatieprocedures en bij het verbeteren van de samenwerking in teams. Dit leverde prachtige resultaten en inzichten op. De drive om het ‘Buttons effect’ met studenten, professionals en andere organisaties te delen en ze hierbij te helpen werd zo groot dat ik met Gusto Office mijn missie ben gestart om zoveel mogelijk Joblovers te creëren. Mijn naam is Saskia Brouwer en ik ben een Joblover!
Wie ben jij?
Plan een Kennismakingsgesprek