Voor de borging

Creating Joblovers

Je denkt waarschijnlijk: ‘Mooi, al die inzichten.’ We voeren analyses uit, en heel misschien zien we zelfs tijdelijke verbeteringen. Maar al te vaak verdwijnen deze inzichten in een la om daar een langzame dood te sterven. Dat is precies wat we willen voorkomen. Vanaf het prille begin tot het einde van de reis van je medewerkers zijn de inzichten die je krijgt met Buttons van onschatbare waarde. Daarom hebben we tools ontwikkeld om Buttons naadloos te integreren in je HR-processen.

"De buttonsanalyses hebben ons geholpen om de mens achter de sollicitant veel beter te leren kennen. Dit zorgt voor minder uitstroom na het eerste jaar."

Werving en selectie

Het gebruik van Buttonsanalyses tijdens het wervings- en selectieproces biedt de mogelijkheid om een diepgaander inzicht te verkrijgen in de persoon achter de sollicitant. Dit gaat verder dan alleen het begrijpen van hun drijfveren; het geeft ook inzicht in hun competenties. Met Buttons kun je profielen van kandidaten matchen op vacatures, wat een waardevol hulpmiddel is tijdens sollicitatiegesprekken. Hierdoor kun je dieper ingaan op competenties en motivatie.

Buttonsprofielen zijn bijzonder waardevol bij de bekende dilemma’s die elke leidinggevende of HR-professional ongetwijfeld zal herkennen. Stel je voor dat je twee kandidaten hebt met vergelijkbare ervaring, die beiden dezelfde antwoorden geven tijdens een casus in het sollicitatiegesprek. Hoe maak je dan de juiste keuze? Vaak vertrouw je op je onderbuikgevoel of de klik die je misschien iets sterker voelt bij één van de kandidaten. Maar is dat wel echt de beste keuze? Is deze persoon de beste aanvulling voor het team? Past deze persoon daadwerkelijk goed in de bedrijfscultuur en bij de huidige fase waarin het team of het bedrijf zich bevindt?

Dit zijn lastige vragen om te beantwoorden na slechts een eerste of misschien zelfs een tweede gesprek. De Buttonsprofielen bieden in deze situatie het benodigde inzicht. Door de drijfveren en competenties van de kandidaat te identificeren, worden de verschillen tussen de kandidaten plotseling duidelijk, waardoor de keuze aanzienlijk eenvoudiger wordt

"Inzicht in wat medewerkers motiveert helpt mij bij de keuzes die ik maak voor het inwerkprogramma en de wijze van aansturing"

Aansturing en ontwikkeling

Voor leidinggevenden is het van onschatbare waarde om inzicht te hebben in wat hun team motiveert, waar mogelijke onderlinge irritaties kunnen ontstaan, en waar de sterke en zwakke punten van het team liggen. Wanneer alle leden van jouw team een buttonsanalyse hebben ingevuld, kun je dit inzicht verkrijgen via het groepsprofiel. Naast het verschaffen van inzicht, biedt het groepsprofiel tevens praktische tips over hoe je het team het beste kunt leiden en coachen.

Heb je iemand in je team die je niet goed begrijpt, wat leidt tot uitdagingen in de aansturing? Of bevinden zich twee personen in je team die moeite hebben elkaar te begrijpen? Het vergelijkingsprofiel verschaft inzicht in de verschillen en mogelijke irritaties, maar ook in de overeenkomsten. Bovendien biedt het waardevolle praktische tips en handvatten om de samenwerking te verbeteren.

"Buttons in combinatie met de SAMEN gesprekkencyclus heeft ons in korte tijd meer opgeleverd dan in alle jaren hiervoor."

Gesprekscyclus die er echt toe doet

SAMEN staat voor Succes, Ambitie, Meten, Enthousiasme en Naleving. Deze gesprekscyclus vervangt het traditionele functionerings- en beoordelingsgesprek en bevordert een dialoog tussen medewerkers en leidinggevenden waarbij werkplezier (enthousiasme en motivatie) en ontwikkelafspraken centraal staan.

De SAMEN-cyclus begint met een gesprek aan het begin van het jaar waarin doelen worden vastgesteld die aansluiten bij de medewerker. Hierbij worden 360-graden feedback en drijfveren meegenomen. Gedurende het jaar zijn er twee korte ‘incheck’-gesprekken waarin de voortgang en motivatie worden besproken. Wat deze aanpak bijzonder maakt, is dat naast goed doordachte formulieren ook gebruik wordt gemaakt van een ‘praatplaat’, een overzichtelijke samenvatting van de afspraken en doelstellingen in de vorm van een poster. Dit zorgt ervoor dat verslagen niet in een la verdwijnen en afspraken niet worden vergeten. Met SAMEN is dit voorgoed verleden tijd!

"Dat een 'simpel testje' van nog geen vijf minuten zoveel impact kan maken had ik nooit verwacht."

Doorontwikkeling

Elk kwartaal worden bijna altijd nieuwe ondersteunende HR-tools geïntroduceerd. Ben je benieuwd naar meer informatie hierover? Ik deel graag mijn ervaringen en breng je graag in contact met andere HR-adviseurs en teamleiders die met succes Buttons hebben geïntegreerd in hun dagelijkse werk.